Starbucks perde recurso sobre eleição sindical em loja de Seattle

Um tribunal de apelações dos EUA rejeitou na quarta-feira as alegações da Starbucks SBUX de que um voto dos funcionários para sindicato Z e na principal loja da empresa de café em Seattle era inválida porque foi realizada por votação postal durante a pandemia de Covid-19.

Um painel de três juízes do 9º Circuito do Tribunal de Apelações dos EUA foi mantido a Decisão do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (link) que a empresa, que enfrenta uma campanha nacional de organização sindical, deve reconhecer e negociar com o sindicato da loja, que representa cerca de 100 trabalhadores.

A Starbucks alegou que um funcionário do conselho trabalhista que ordenou a eleição por correspondência em março de 2022 usou dados errados (link) para determinar que uma eleição presencial não era segura devido a uma tendência ascendente nos casos de Covid na área de Seattle na época. Os trabalhadores da loja votaram 38-27 pela sindicalização.

O 9º Circuito discordou na quarta-feira, concluindo que o dirigente aplicou corretamente um teste que a diretoria adotou em 2020 (link) para determinar quando uma eleição por correio era apropriada devido à pandemia.

Starbucks disse eu na declaração estava revendo a decisão.

“O nosso foco continua a ser a formação e o apoio aos nossos gestores para garantir o respeito pelos direitos dos nossos parceiros de organização e no progresso das negociações para contratos de lojas ratificados este ano”, afirmou a empresa.

Os trabalhadores de mais de 420 das 9.000 lojas Starbucks nos EUA votaram pela sindicalização desde 2021.

A empresa e o Workers United, sindicato que representa os trabalhadores da Starbucks, iniciaram negociações esta semana sobre o que chamaram de "estrutura fundamental" (link) orientar a organização sindical e a negociação coletiva em todo o país.

A Suprema Corte dos EUA ouvi argumentos na terça-feira em um apelo separado (link) pela Starbucks de uma decisão que exigia a recontratação de sete funcionários de um café de Memphis que foram demitidos enquanto buscavam a sindicalização.

Durante a pandemia, a maioria das eleições sindicais foram realizadas por correio e, em alguns casos, o conselho laboral ainda ordena eleições por correio.

Grupos empresariais e parlamentares republicanos criticaram o conselho trabalhista (link) por continuar a evitar eleições presenciais mesmo com a diminuição da pandemia. Alegam que as eleições por correspondência diminuem a participação dos eleitores e colocam em risco os direitos dos trabalhadores de escolherem se querem ser representados por um sindicato.

Numa decisão de 2020 envolvendo a operadora hospitalar Aspirus, o conselho trabalhista disse que, entre outros fatores, os diretores regionais deveriam observar a tendência de 14 dias nos casos locais de Covid ao decidir como administrar uma eleição sindical.

No caso de quarta-feira, a Starbucks alegou que isso significava olhar para a taxa média de novos casos a cada dia durante um período de 14 dias, e não para o número de casos relatados com 14 dias de intervalo, como fez o diretor regional.

T A decisão do 9º Circuito observou que o conselho trabalhista não havia definido o que era uma tendência de 14 dias nem estabelecido um método específico para calculá-la.

"Mesmo se dermos crédito à Starbucks abordagem... nosso padrão de revisão não nos permite substituir o NLRB ' "A escolha do juiz entre duas visões bastante conflitantes", escreveu a juíza M. Margaret McKeown para o tribunal.