Citigroup pede a 600 funcionários que retornem ao escritório em tempo integral

O Citigroup (CN) pediu aos seus 600 funcionários norte-americanos, elegíveis para trabalhar remotamente, que voltassem ao escritório em tempo integral, informou na sexta-feira, uma vez que as exigências regulatórias tornam difícil para os bancos de Wall Street permitirem trabalho externo para funções como negociação.

Os reguladores facilitaram alguns dos requisitos rigorosos para permitir aos comerciantes a flexibilidade do trabalho remoto durante a pandemia.

Mas nas próximas semanas, o principal órgão de fiscalização das corretoras e dos mercados cambiais dos EUA, a Autoridade Reguladora da Indústria Financeira(FINRA), deverá trazer de volta regras pré-pandemia para monitorar os locais de trabalho.

“A maioria dos funcionários do Citi continuará a trabalhar em um horário híbrido, com pelo menos três dias por semana no escritório e até dois dias remotamente”, disse o terceiro maior credor dos EUA em comunicado por email.

O regulador da indústria de valores mobiliários privados reagiu no início desta semana aos bancos, dizendo que as suas novas regras proporcionam às empresas-membro maior flexibilidade - e não menos - para permitir que pessoas registadas elegíveis trabalhem a partir de casa, após a expiração do alívio temporário da Covid-19.

A Bloomberg News relatou pela primeira vez a mudança do Citi juntamente com mudanças nas políticas de trabalho no HSBC Holdings HSBA e no Barclays BARC.

O Barclays, com sede em Londres, determinou que a sua equipa de banca de investimento global trabalhe no escritório ou viaje para se encontrar com clientes cinco dias por semana a partir de 1 de junho, refere o relatório da Bloomberg.

Enquanto isso, o HSBC está conversando com quase metade de sua força de trabalho em Nova York, cerca de 530 funcionários, sobre mudanças nas regulamentações, disse o relatório, citando uma entrevista com o chefe de recursos humanos do banco para os EUA e as Américas.

O credor está tentando permitir que o maior número possível de pessoas mantenha a opção de fazer login em casa, se desejarem, disse o relatório.

Todas as três empresas tiveram algumas das políticas de trabalho pós-pandemia mais flexíveis em comparação com as suas homólogas de Wall Street.