Entrevista: Apenas 25% dos graduados em eletrônica da Índia são qualificados para a fabricação de semicondutores, diz Kamakshi Pant
A Índia, lar de uma força de trabalho enorme de mais de 500 milhões de pessoas, enfrenta um paradoxo de forte crescimento do PIB ao lado de desafios persistentes de desemprego.
De acordo com o Centro de Monitoramento da Economia Indiana (CMIE), a taxa de desemprego da Índia em dezembro de 2024 ficou em 8,3%, acima dos 8% do mês anterior.
Ao mesmo tempo, o país está em um momento crucial em seu cenário de emprego. A expansão da economia digital, da economia verde e da próspera economia de serviços estão adicionando vitalidade à força de trabalho.
Setores como semicondutores, fabricação de veículos elétricos (EV), saúde e farmacêuticos, e turismo e hospitalidade foram identificados como principais impulsionadores do emprego em larga escala no futuro.
No entanto, a Índia enfrenta desafios críticos para garantir que sua grande força de trabalho jovem esteja equipada com as habilidades necessárias para atender às demandas do setor.
A Invezz conversou com Kamakshi Pant, diretora de negócios da Taggd, uma plataforma líder de recrutamento digital na Índia, para entender o quão preparado o país está para atender setores emergentes como fabricação de veículos elétricos e produção de semicondutores, bem como as tendências que provavelmente moldarão as contratações nos próximos anos.
Trechos editados de uma conversa por e-mail:
Invezz : Para a autossuficiência na fabricação de semicondutores, talentos de engenharia qualificados são um requisito fundamental. Como a Índia se compara aos líderes globais nesse aspecto?
A Índia tem uma vantagem natural significativa quando se trata de talentos, graças à sua grande força de trabalho jovem e ao número substancial de graduados em STEM produzidos anualmente.
De acordo com o Relatório de Empregos Decoding India 2025, a Índia está bem posicionada para aproveitar essa vantagem.
Espera-se que a indústria de semicondutores crie 1,2 milhão de vagas de emprego até 2032, incluindo 275.000 posições apenas no design de chips.
Desafios para atender à demanda por talentos qualificados
Isso representa uma tremenda oportunidade. No entanto, a Índia enfrenta desafios para atender à demanda imediata por talentos qualificados.
Embora 1,5 milhão de engenheiros se formem todos os anos, apenas 20–30% estão realmente prontos para assumir funções de engenharia essenciais.
Além disso, apenas 10–25% dos formandos em eletrônica possuem as habilidades especializadas necessárias para áreas como design de VLSI e fabricação de semicondutores.
Observando os benchmarks globais, países como Taiwan têm um pool de talentos mais estável. Por exemplo, as vagas de emprego no setor de semicondutores de Taiwan caíram de 35.000 em 2022 para 22.000 em 2023.
Prevê-se que a Coreia do Sul enfrentará uma escassez de 54.000 trabalhadores até 2031, e os EUA precisarão de 146.000 engenheiros adicionais até 2029 para atender às suas necessidades de produção doméstica de chips.
A Índia elaborou um roteiro promissor com iniciativas como a Missão de Semicondutores da Índia (ISM), esquemas PLI e parcerias com mais de 300 instituições acadêmicas para impulsionar a educação específica em semicondutores.
No entanto, com o mercado de Design e Fabricação de Sistemas Eletrônicos (ESDM) previsto para atingir US$ 300 bilhões até 2025 e 1,2 milhão de empregos projetados até 2032, há uma necessidade urgente de acelerar os esforços em qualificação, treinamento e colaboração entre indústria e academia.
Para se tornar verdadeiramente um ator global na fabricação de semicondutores, a Índia deve abordar essa lacuna de talentos mais rapidamente, garantindo que sua força de trabalho de engenharia esteja equipada com as habilidades especializadas necessárias.
O potencial é imenso, mas a velocidade e a escala dos esforços de desenvolvimento de habilidades da Índia determinarão, em última instância, se ela poderá competir com os líderes globais de semicondutores.
Invezz : A Índia precisa adicionar 30.000 trabalhadores à força de trabalho de veículos elétricos a cada ano para atingir a localização no setor até 2030. Quais tendências você está observando no desenvolvimento de talentos para veículos elétricos?
O mercado de veículos elétricos (EV) da Índia está passando por um rápido crescimento, com vendas ultrapassando 1,3 milhão de unidades no ano fiscal de 2024, refletindo um aumento de 158% em relação ao ano anterior.
Esse aumento, impulsionado principalmente pelo crescimento de veículos de duas rodas, está gerando demanda por profissionais qualificados em fabricação, testes e P&D em vários campos da engenharia.
Pune, Chennai e Bengaluru lideram a aquisição de talentos no setor de veículos elétricos
Até 2030, o setor precisará de 200.000 trabalhadores qualificados para atingir a meta do governo de 30% de adoção de veículos elétricos.
Principais centros automotivos como Pune, Chennai e Bengaluru estão na vanguarda da aquisição de talentos, enquanto cidades emergentes como Coimbatore e Visakhapatnam também estão contribuindo.
O setor de veículos elétricos está atraindo profissionais de setores relacionados, com crescente demanda por especialistas em software, análise de dados e segurança cibernética.
Para preencher lacunas de habilidades, as empresas estão adotando programas de educação profissional, como o sistema VET da Câmara Índia-Alemanha, que oferece treinamento prático na indústria.
A força de trabalho, composta principalmente por millennials e geração Z, está impulsionando uma mudança em direção a ambientes de trabalho flexíveis e funções mais significativas, levando as empresas a se adaptarem.
Com iniciativas governamentais como os programas FAME II e PLI apoiando a fabricação nacional, a indústria de veículos elétricos está a caminho de criar 1 milhão de empregos diretos até 2030.
Isso exigirá habilidades especializadas em áreas como tecnologia de baterias, eletrônica de potência e design de motores.
Como reduzir a lacuna entre alto crescimento do PIB e baixos níveis de emprego?
Invezz: A Índia está atualmente enfrentando um paradoxo com uma das maiores taxas de crescimento do PIB, mas com baixos níveis de emprego. A manufatura pode ser a chave para resolver essa lacuna? Que estratégias são necessárias?
O paradoxo indiano de alto crescimento do PIB e baixo emprego pode ser resolvido liberando o potencial do setor manufatureiro.
Embora a indústria contribua com 17% do PIB, ela emprega apenas 12% da força de trabalho.
As principais estratégias para abordar essa lacuna incluem:
- Aproveitando os esquemas PLI: Espera-se que os esquemas de Incentivo à Produção Vinculado (PLI) do governo criem 6 milhões de empregos em setores como eletrônicos, têxteis e veículos elétricos (EVs) até 2030.
- Abordando lacunas de habilidades: Há uma escassez de 20 a 25% de trabalhadores qualificados em áreas como robótica e fabricação impulsionada por IA. Programas de treinamento direcionados e colaborações mais fortes entre indústria e academia são essenciais para preencher essa lacuna.
- Promovendo a inclusão de gênero: iniciativas como o Women of Mettle da L&T e os programas de treinamento da Tata Steel estão impulsionando a diversidade de gênero na força de trabalho, para aumentar a participação feminina.
- Promovendo a criação indireta de empregos: a manufatura gera 2,5 vezes mais empregos indiretos em setores relacionados, como logística e varejo, impulsionando ainda mais o emprego em toda a economia.
Ao ampliar o desenvolvimento de habilidades, promover a inclusão de gênero e aproveitar os esquemas PLI, a manufatura pode transformar o crescimento da Índia em uma ampla criação de empregos.
Ferramentas de IA reduzem o tempo de contratação e aumentam a retenção
Invezz : Quais são algumas das principais tendências em RH e emprego que moldarão as contratações nos próximos anos?
Espera-se que várias tendências importantes moldarão as contratações na Índia nos próximos anos.
Com 65% da população com menos de 35 anos, a força de trabalho jovem da Índia está pronta para impulsionar a criação de empregos, com mais de 50 milhões de novos empregos esperados até 2030.
A Política Nacional de Educação (NEP) 2020 enfatiza STEM e treinamento profissional, mas ainda há uma lacuna de 20 a 25% em habilidades em tecnologias emergentes como IA, IoT e segurança cibernética.
A economia verde também registrará um crescimento significativo, com 3,3 milhões de empregos projetados em setores como energia renovável e veículos elétricos (EVs) até 2030.
À medida que a IA e a automação continuam avançando, espera-se que o setor de TI adicione mais de 1,2 milhão de empregos até 2026.
Além disso, as ferramentas de IA estão simplificando os processos de recrutamento, reduzindo o tempo de contratação em 40% e aumentando as taxas de retenção em 30%.
A participação das mulheres na força de trabalho deve aumentar, com uma expectativa de 30 a 35% em funções de STEM e manufatura até 2030.
Por fim, o trabalho remoto e híbrido está se tornando a norma, com 65% das organizações oferecendo arranjos de trabalho flexíveis, transformando práticas de contratação e dinâmicas de trabalho.
Essas tendências indicam um futuro impulsionado pela tecnologia, sustentabilidade e maior inclusão.